Le télétravail a bouleversé les habitudes des français pour devenir la nouvelle organisation de travail en vigueur.
Depuis mars 2020, nous avons tous beaucoup entendu parler du télétravail. Imposé à tous les salariés en mesure de l’appliquer, le télétravail a bouleversé les habitudes des français pour devenir la nouvelle organisation de travail en vigueur. Mais quels sont les avantages du télétravail ?
La pandémie de la Covid-19 a fortement contribué au développement du télétravail en France. Salariés et entreprises ont dû trouver des solutions afin de s’adapter rapidement à ce nouveau mode de travail. Si certains ont dû mal à se résoudre au travail à distance, on ne peut nier les nombreux avantages qu’il présente. Mais quels sont les véritables avantages du télétravail ?
Les salariés sont les premiers concernés par l’essor du télétravail. Si certains d’entre eux pratiquaient déjà régulièrement ce mode de travail, d’autres l’ont découvert ces deux dernières années. Le travail à distance est une organisation particulière du travail, et peut donc ne pas correspondre à certaines personnalités. Cependant, les avantages du télétravail sont nombreux pour le salarié.
Voici les quatre principaux avantages qu’apporte le télétravail au quotidien des salariés.
1. Diminution des temps de transport
Parmi tous les avantages du télétravail, le plus important est la réduction voire la suppression des temps de transport. En période de télétravail, vous n’avez plus à vous déplacer pour vous rendre sur votre lieu de travail. Fini l’anticipation des temps de trajet et la crainte d’arriver en retard au bureau ! Vous pouvez disposer de ce temps « récupéré » pour avancer dans vos missions ou vos activités personnelles.
D’autres bienfaits découlent de la diminution des trajets journaliers. En effet, les salariés qui pratiquent le télétravail ne ressentent plus le stress induit par les embouteillages en voiture ou par l’effervescence des transports en commun aux heures de pointe. Un des avantages du télétravail est, littéralement, de ne plus courir derrière le temps. De plus, la suppression des temps de transport permet au salarié de réaliser une économie non négligeables liés aux frais de transport.
2. Flexibilité du temps de travail
Décider de son cadre de travail est un des avantages du télétravail. Le travail à distance vous donne la possibilité d’établir votre poste de travail n’importe où. Ainsi, vous pouvez vous construire un espace de travail agréable et confortable à votre domicile ou choisir de télétravailler chez un de vos proches. Cependant, dans le cadre du télétravail, liberté doit rimer avec efficacité. Quelque soit votre nouvel espace de travail, il doit vous permettre de rester concentré sur les missions à effectuer.
Durant votre période de télétravail, vous disposez également d’une flexibilité dans l’organisation de votre travail. Vous pouvez organiser vos horaires et votre emploi du temps en fonction de votre propre rythme de travail. Vous êtes néanmoins contraint d’adapter un minimum votre planning aux plages horaires de vos collaborateurs. En effet, vous devez rester disponible et joignable à des horaires classiques pour des réunions programmées ou improvisées.
Enfin, le travail à distance permet de réduire considérablement les interactions « non essentielles » entre collègues. Le salarié est, de ce fait, moins dérangé dans son travail ce qui lui permet d’être plus efficace et plus concentré sur ses missions.
3. Gain en autonomie et en indépendance
Vous avez toujours souhaité obtenir plus d’autonomie et de responsabilités dans votre travail ? Voilà ce que le télétravail peut vous offrir ! Désormais seul à son bureau, le télétravailleur doit apprendre à gérer son travail et son temps. En entreprise, le salarié est constamment orienté et accompagné par ses pairs sur ce qu’il doit accomplir. Dans le cadre du travail à distance, il doit lui-même trouver la meilleure façon d’atteindre ses objectifs dans le temps qui lui est imparti.
Gagner en autonomie et en indépendance dans son activité professionnelle confère un sentiment de contrôle au salarié. Un des avantages du télétravail est de pouvoir aménager et donc contrôler son environnement de travail. Plus un salarié se sent autonome et libre de réaliser ses tâches comme il le souhaite, plus il aura envie de s’investir dans son travail. L’autonomie et la confiance sont les clés de voûte du télétravail. Ces deux principes déterminent le bien être et l’engagement du salarié face à son activité.
4. Meilleure gestion vie privée/ vie professionnelle
Un des avantages du télétravail, non négligeable, est celui de mieux concilier sa vie privée et sa vie professionnelle. Moins de temps dans les transports signifie plus de temps à la maison ! En effet, la flexibilité des horaires apportée par le télétravail permet au salarié de se consacrer davantage à sa famille et à ses activités personnelles. Il vous est désormais possible d’aller chercher vos enfants à l’école ou de les amener à leurs activités extra-scolaires. Le télétravail est aussi le moment de prendre du temps pour vous: reprendre une activité sportive régulière, consacrer plus de temps à ses passions, profiter du calme de sa maison.
Se recentrer sur soi et sur son bien-être est un des avantages du télétravail. C’est pourquoi, il est important de penser à prendre des pauses dans la journée. Ce n’est pas parce que vous travailler à la maison que vous n’avez plus le droit d’interrompre votre travail quelques minutes pour vous aérer ou marcher quelques pas. Au contraire, faire des pauses permet de se ressourcer et de rester performant tout au long de la journée.
Les avantages du télétravail ont ainsi un point commun: ils permettent au salarié d’obtenir un meilleur train de vie. Le travail à distance doit cependant être pratiqué dans de bonnes conditions afin de pouvoir révéler tous ces bienfaits.
Découvrez dans notre article, « 5 conseils pour s’adapter au télétravail », quelques recommandations pour vous acclimater le mieux possible au télétravail.